Hace 25 años, el embrión de la cultura de apertura y colaboración que vivimos hoy en día se estaba gestando. Apenas había en el mundo unas 130 páginas web, el número de internautas sumaba 14 millones, y unos 100 desarrolladores trabajaban en el sistema operativo Linux, que daría origen al movimiento del código abierto, y que ha impulsado la creación de la tecnología en comunidad. En este contexto, y con el total convencimiento de que este espíritu tenía que ser trasladado al entorno empresarial, Marc Ewing y Bob Young fundaron Red Hat.

Es difícil creer que Marc y Bob pudieran haber imaginado en 1993 de qué manera el código abierto (y Red Hat) transformaría la industria de la tecnología, y, sobre todo, cómo impactaría en la estructura organizativa de las empresas más innovadoras, así como en la sociedad en sí. Y es que para innovar y hacer frente a la era digital es necesario tener un enfoque colaborativo basado en desarrollar y mejorar constantemente, compartiendo, aprendiendo, perfeccionando y aprovechando el trabajo de los demás. El código abierto es una forma de aprendizaje colectivo, pero también es una manera de acumular y compartir sabiduría. Una forma de construir visión de futuro.

Este enfoque tiene su raíz en los principios del código abierto, es decir, en el intercambio, la participación, la transparencia, la meritocracia y la comunidad. Estos fundamentos son los que permiten alcanzar ese grado de innovación que tanto se demanda hoy en día. Por un lado, el intercambio, ya sea del código…